一是调研调查供需状况，明确服务重点。市人事局一方面深入到科工园区、铝产业区、金象化工区等58家企业调查了解今年人才需求情况；另一方面加强了与省内40多所高校的联系，了解掌握今年回市报到的人数、专业和就业岗位等情况，以及时摸清家底，明确重点，为科学、有效开展就业服务工作打下良好基础。

二是开展就业指导，引导理性择业。针对部分毕业生择业过程中“挑肥拣瘦”、“有业不就”等现象，开展了择业心态调试、就业政策解答、求职技巧分析等方面的指导。举办了2期就业形势分析讲座，引导毕业生树立正确的就业观，鼓励毕业生先就业、后择业、再创业，帮助他们认清自我，扬长避短，理性择业。

三是开辟“绿色通道”，打造就业平台。积极搭建有形市场、网上市场就业服务平台，经常性举办人才招聘会、毕业生专场招聘会、网上招聘会。与西南知名人才网站天府人才网合作建立的“眉山人才网”，已有注册会员用人企业单位700余家；已有注册求职者12000余人，绝大多数为高校毕业生。发布单位招聘信息8000多条、访问量已达到100万人次以上。与10所高校、15家外地人才市场网站实现了链接，为大中专毕业生搭建网上求职、异地应聘的无形市场平台。

四是实施援助计划，实现“公益就业”。建立了高校毕业生就业咨询、就业指导、就业推荐、落户派遣、组织关系接转等公益性“一站式”服务体系，免费为尚未就业的毕业生提供就业信息、求职登记、招聘会应聘、合同鉴证、人事档案保管等多项服务；实施就业援助，开展专项推荐。专门设立特殊困难家庭毕业生就业服务窗口，通过重点推荐、个别帮扶等方式，动员用人单位充分挖掘就业岗位，想方设法安置困难家庭毕业生52人就业；在眉山车辆厂、市科工园、铝产业管委会建立人才服务工作站。把高校学生就业服务工作延伸到了各个企业，直接与各个企业建立长效联动机制。

五是建立实习基地，提升竞争实力。在继续办好西南财大国家经济学基础人才教学实践基地的基础上，今年又与川大锦江学院合作，在市科工园区、金象化工工业区建立教学实践基地，定期组织高校毕业生实习见习、参加社会实践。同时，对积极参加“三支一扶”、到村任职、公招公务员、考聘事业单位工作人员考试的高校毕业生，及时提供考前辅导、面试培训等服务。