一是事业单位岗位设置管理积极推进。开展了全市财政全额拨款、差额拨款及自收自支事业单位工作人员的基本情况调查、事业单位岗位设置调研和择选事业单位岗位设置管理试点工作，草拟并上报了《资阳市事业单位岗位设置管理实施意见》。

二是事业单位新进人员公开招聘更加规范。印发了《关于认真做好全市事业单位公开招聘工作人员工作的通知》，通过规范考试时间、规范考试内容、规范考聘程序、规范加分政策和规范笔、面试成绩比例，有效促进了进人行为的公开公正。

三是事业单位工作人员考核管理有章可循。制定了《资阳市事业单位工作人员年度考核暂行办法》，进一步明确考核的内容与标准、方法和程序、结果使用、组织实施等。